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36, il quale stabilisce che il lavoratore subordinato “ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro prestato e in ogni caso sufficiente a garantire a lui e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa”. 2099 cod. Now customize the name of a clipboard to store your clips. In effetti, la legge non dà una definizione univoca di retribuzione, né della modalità con cui essa può essere determinata. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Tesionline è il più grande database delle Tesi di laurea e dei laureati italiani. Puoi scaricare gratuitamente questo appunto in versione integrale. Proprio il criterio temporale è assunto a base, di norma, dalla Contrattazione Collettiva Nazionale del Lavoro, per la determinazione della retribuzione dei lavoratori della categoria cui il Contratto si riferisce. La retribuzione “a cottimo” è relativa ad un criterio quantitativo oggi giorno per lo più limitato, (perché si riferisce principalmente alle ipotesi di cottimo collettivo ed ad un compenso unitario “per risultato”, moltiplicato per il numero di unità prodotte, in un lasso temporale) e deve, comunque, essere sempre aggiuntivo ai valori minimi stabiliti dalla Contrattazione Collettiva Nazionale di lavoro. Assegno Unico per i figli: come funzionerà? Reg. Questo accade solo quando le ricompense sono basate sull'esecuzione di un dato compito o sull'eseguirlo bene - situazioni analoghe, rispettivamente, alla retribuzione a cottimo e alle gratifiche. la quantificazione “a tempo” o “a cottimo”. Con il sistema del cottimo, la retribuzione viene determinata anche o esclusivamente in relazione al risultato ed alla produttività del lavoro. As of this date, Scribd will manage your SlideShare account and any content you may have on SlideShare, and Scribd's General Terms of Use and Privacy Policy will apply. Anche per consolidato orientamento della giurisprudenza, il principio costituzionale della retribuzione proporzionata alla quantità del lavoro prestato (oltre che alla qualità, collegata al livello di inquadramenti) è fatto salvo nel momento in cui il corrispettivo del lavoratore è individuato sulla base dei valori temporali pattuiti in sede di Contrattazione Collettiva. Registrati al sito per restare aggiornato sulle ultime pubblicazioni e sui nostri servizi. See our User Agreement and Privacy Policy. Solo nel caso del lavoro a domicilio esiste una forma di cottimo pieno. [email protected], Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
Il cottimo costituisce una delle possibile forme di retribuzione previste dall’art.
- introduzione al concetto di retribuzione
SUSSIDIO DIDATTICO. Euro 100.000 I.V. $("#fbLogin").attr("href", $("#fbLogin").attr("href") + "&state=" + encodeURIComponent(document.querySelector("link[rel='canonical']").href)); È nel riferimento al criterio della quantità di lavoro prestata, che risiede il senso dell’espressione retribuzione “a tempo” del lavoratore. a tempo; a cottimo; in natura; a provvigioni; con partecipazioni agli utili e ai prodotti. } 2099 c.c. Ma cosa significa retribuzione “a tempo”? La retribuzione “a cottimo” è relativa ad un criterio quantitativo oggi giorno per lo più limitato, (perché si riferisce principalmente alle ipotesi di cottimo collettivo ed ad un compenso unitario “per risultato”, moltiplicato per il numero di unità prodotte, in un … Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. Questi appunti sono dedicati a due testi che trattano il diritto della previdenza sociale. La retribuzione è il corrispettivo riconosciuto al lavoratore subordinato per la prestazione da lui resa. 1. La retribuzione a cottimo, invece, è quella rapportata al rendimento dell'attività lavorativa. PN 01572650933 R.E.A. Assenze dei lavoratori nel periodo Covid-19: quarantena e rapporto di lavoro, Incentivo “Io lavoro”: le indicazioni operative INPS, Decreto Ristori Bis: congedo straordinario e bonus baby-sitting, Il risanamento è possibile anche senza il placet del fisco, Decreto Ristori-bis e acconto di novembre, proroga a zona, Il rinvio della nomina dei revisori legali non ferma i rapporti…, Lavoro domestico e GDPR: come interpretare il ruolo del Consulente del…, L’efficacia probatoria dei documenti informatici nel CAD, Come scegliere il dispositivo di stampa più adatto al tuo studio…, I professionisti italiani fanno scuola a Francia e Spagna, però guadagnano…. Il sito raccoglie e pubblica gratuitamente tesi di laurea, dottorato e master. Nel campo Descrizione immettere una descrizione. 87233 - Tutti i diritti sugli articoli ed i contenuti sono riservati -, Il presente sito utilizza cookies propri e di terze parti per finalità tecniche, di analisi, statistica e di profilazione e remarketing. Il lavoro a cottimo non può costituire il livello di paga base del dipendente, ma solo una integrazione della normale retribuzione a tempo (si applica normalmente al personale operaio).
sopra citato, sono individuati nei valori della paga base e degli altri elementi economici obbligatori, fissati dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. $("#googleLogin").attr("href", $("#googleLogin").attr("href")+ "&state=" + encodeURIComponent(document.URL.toString())).removeAttr("id"); 2099 c.c. Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. e, dopo la retribuzione a tempo (che è la forma più diffusa), rappresenta il sistema retributivo più utilizzato dalla prassi aziendale. Senza alcun dubbio la forma ordinaria di pagamento è la retribuzione a tempo: in pratica, il salario viene rapportato al tempo che il dipendente ha trascorso in azienda a lavorare o, comunque, che ha dedicato all’attività del datore. { Share you Knowledge! Una breve introduzione alla retribuzione. Come accennato, l'articolo 2099 c.c. Looks like you’ve clipped this slide to already. Il criterio della retribuzione a tempo è, pertanto, fondato su una valutazione della media della quantità di lavoro svolto in una unità di tempo, da un lavoratore di normale capacità. Si apre con le origini e i fondamenti della previdenza sociale; si prosegue con la presentazione delle nozioni, struttura e contesto del rapporto giuridico previdenziale e la costituzione e autonomia di tale rapporto. Reddito di Emergenza: due nuove mensilità in arrivo, Bonus musica 2020: contributo di 200 per famiglie con ISEE fino…, Il Covid-19 abbatte l’IRAP, istruzioni per l’uso, Il Superbonus 110% in pillole: ecco il documento dell’ABI, Credito d’imposta sulle locazioni: il punto della situazione dal Decreto Rilancio…, Cessione del credito e sconto in fattura: domande e risposte, Il bonus affitto spetta anche per i canoni pagati in anticipo. Il lavoro subordinato la costituzione del rapporto di lavoro e la retribuzione, Evoluzione storica del diritto alla salute, Mini Guida FAD - Calcolare INPS-IRPEF in busta paga, No public clipboards found for this slide, Relazioni Sindacali & Riorganizzazioni | Normativa del Lavoro | Litigation | Employment Lawyer | HR Legal. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Maggiori informazioni e modalità di gestione delle sue preferenze sui cookies di terze parti sono disponibili al link, Coronavirus e nuovo Dpcm: regioni rosse, arancioni e gialle, Dal 15 ottobre al 31 dicembre: ancora un rinvio per la…, Dal 16 ottobre 2020 riprende la riscossione delle cartelle esattoriali, Il documento di riconoscimento perde valore nelle procedure antiriciclaggio di studio, Riapertura dei termini per rivalutare i beni di impresa, Che progressione usare se si vuole nascondere il numero complessivo delle…, Dal 1° gennaio 2021 obbligatorio dotarsi del Registratore Telematico per l’invio…, Imposta di bollo su fatture elettroniche: attenzione alla scadenza del 20…. In via generale, secondo l’interpretazione giurisprudenziale, la retribuzione è costituita da tutto quanto il lavoratore riceve dal datore di lavoro in cambio della sua prestazione e a causa della sua personale soggezione nel rapporto di lavoro. civ. In effetti, nella retribuzione “a tempo”, l’ammontare del trattamento economico riconosciuto al lavoratore non è vincolato ai risultati prodotti (nel senso – cottimo – più sopra visto), ma alla durata temporale della prestazione lavorativa.
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